淄博凱瑞爾人力資源有限公司
淄博凱瑞爾人力資源有限公司  
凱瑞爾人力資源
服務電話:
15269365627
當前位置:首頁 - 新聞中心 - 新聞詳情
   
共享用工中,勞動者發生工傷誰擔責? 
2021-05-21 17:20:22
 
案  情
  
  周某是一家酒店的服務人員,去年上半年因為新冠肺炎疫情影響,酒店的生意基本停滯。為了控制人工成本,該酒店與一家商超企業達成共享用工的協議,將周某指派至該商超企業上班。
  
  7月中旬,周某在工作期間受傷,但是酒店認為周某發生工傷時沒有在酒店上班,商超企業認為自己并沒有和周某簽訂勞動合同,兩家企業都不愿為他申請工傷認定。
  
  周某想知道,自己該怎么辦?
  
  分  析
  
  《工傷保險條例》
  
  第四十三條第三款規定,
  
  職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
  
  本案中,周某原是酒店服務人員,又被安排至商超企業工作,這種工作模式被稱之為共享用工。這種用工形態
  
  并不改變員工的勞動關系歸屬,
  
  換言之,周某勞動關系中的用人單位還是酒店,只是周某被借調至商超企業工作。
  
  同時,根據《工傷保險條例》第十四條規定,
  
  職工在工作時間、工作場所內,因工作原因受到的事故傷害應當認定為工傷。
  
  所以本案中周某在商超企業工作中受傷,符合《條例》第十四條的規定,所屬單位即酒店應為他申請工傷認定,商超企業應當予以配合并提供相關證明材料。如果酒店沒有在工傷發生之日起30日內為周某申請工傷認定,周某也可以在1年內自行申請工傷認定。
  
  值得一提的是,
  
  在共享用工工傷風險責任的分擔問題上,如果兩家單位之間有相應約定,應當按照約定各自承擔責任。但是這種約定,并不阻礙周某向酒店主張應由其承擔的工傷保險責任。

 

 

 

 

上一篇: 淄博勞務派遣外包推進企業后勤向業務中心轉變
下一篇:2021年第一批參考性案例: 公司應尊重公序良俗, 合理行使用工自主權
 
相關新聞

淺析淄博勞務派遣對剛畢業勞動者的作用
淄博勞務派遣適應市場需求,為企業提供更多勞動力
勞務派遣被退回又遭解約如何處理
淄博勞務派遣公司淺析生產線外包的優勢
人社部部署開展人力資源服務行業促就業行動

 

 

 
網站首頁 服務項目 新聞中心 最新招聘 聯系我們
公司簡介

勞務派遣

代理招聘

代繳保險

產線外包

新聞公告

勞務常識

政策法規

勞務派遣

   
 
 

淄博凱瑞爾人力資源有限公司

地址:山東省淄博市張店區三贏路7甲7 B座412室

電話:15269365627(微信同號)

網站:www.red996.cn

 
Copyright ? 2021 www.red996.cn All Rights Reserved 版權所有 ? 淄博凱瑞爾人力資源有限公司 魯ICP備2021017811號-1 技術支持:億泰信息
友情鏈接: 淄博勞務派遣、淄博人力資源、淄博勞務公司、淄博人力資源外包、淄博普工、淄博臨時工、淄博寒暑假工、淄博勞務派遣公司、淄博人力資源公司、 淄博代理記賬、 擠條機、 回轉式工業窯爐、 淄博正河凈水劑、 淄博凱瑞爾人力資源有限公司
 
免费看的WWW哔哩哔哩,亚洲精品第一国产综合精品99,加勒比黑人无码精选视频,日本高清在线卡一卡二中文字幕